（本岗位是总部外派到荆州或舟山子公司）
【岗位职责】
1. 人力资源体系建设与执行：根据公司战略发展需要，统筹推进人力资源各模块工作，持续优化人力资源管理流程与制度，提升组织运行效率，确保合规性与可操作性。
2. 招聘与配置管理：制定并实施年度招聘计划，保障业务发展的人力资源供给；拓展及维护本地及周边招聘渠道，建立稳定的用工储备机制，满足规模化用工需求。
3. 薪酬福利与绩效激励：组织实施薪资核算、社保缴纳等工作，确保薪酬发放的及时性与准确性。
4. 员工关系与企业文化：负责劳动合同管理、入离职流程、劳动争议预防与处理，维护和谐稳定的劳动关系；组织开展企业文化活动与员工关怀项目，增强团队凝聚力与员工归属感。
5. 行政综合管理：统筹公司日常行政运营工作；负责对外联络与接待，维护与政府及相关职能部门的良好关系，保障公司运营合规顺畅。
【任职资格】
1. 本科学历，年龄35岁以内。5年以上百人制造型企业人事行政工作，其中至少2年人事行政部门负责人经验。具备食品加工企业背景优先。
2. 熟悉国家和地方相关法律法规，具备较强的用工风险防范与处理能力。