岗位职责：

1.重点负责店长岗位的全流程招聘工作，包括需求分析、渠道开拓、简历筛选、面试安排、背景调查及录用沟通。

2.利用自有资源，高效完成餐饮类关键岗位的人才寻访与甄选。

3.参与新开业门店的团队组建项目，确保人员及时到岗。

4.有效维护并拓展自带的餐饮类供应商资源（如招聘渠道、劳务公司、培训机构等），优化招聘成本与效率。

5.协助上级制定和优化门店（尤其是店长岗位）的薪酬绩效方案，确保其激励性和市场竞争力。

6.负责门店员工薪酬的核算、绩效数据的收集与初步分析。

任职要求：

1.人力资源、管理学等相关专业本科及以上学历。

2.具备2年以上人力资源相关工作经验，有餐饮行业或零售业HR经验者优先，有成功的店长或同类关键岗位的招聘经验优先；

3.关键资源： 自备优质的餐饮行业招聘渠道或供应商资源，并能带来即时效益。4.专业技能： 熟悉招聘全流程，精通面试技巧；掌握薪酬绩效的基本原理，有实际操作经验。

5.个人素质： 出色的沟通协调能力、抗压能力和项目推动力，结果导向，热爱餐饮行业。

五、 薪资与福利待遇

我们提供极具市场竞争力的薪酬福利体系，以确保能吸引并留住像您一样的优秀人才：

薪酬水平：基础薪资 + 丰厚的绩效奖金 + 招聘专项激励，具体面议，整体收入水平将对标市场同行业领先标准。

五险一金： 按照国家规定为您缴纳社会保险和住房公积金。

带薪假期： 享受国家法定的年假、病假、婚假、产假等各类带薪假期。