岗位职责：
1. 结合公司战略发展需求与各部门岗位能力要求，梳理关键岗位胜任力模型，搭建分层分类的人才培养体系。
2. 负责人才盘点及人才梯队搭建，人才培养体系搭建与优化。
3. 负责集团培训体系搭建和培训计划，以及计划项目的落地实施。
4. 主导各类培训项目的全流程管理，包括需求调研、方案设计、课程开发与采购、讲师资源管理、培训组织实施及效果评估。
5. 重点推进新员工入职培训，确保新员工快速了解公司文化、规章制度与岗位技能，顺利融入团队。
6. 针对管理层及高潜人才，策划专项发展项目，通过导师制、轮岗、项目历练等方式，提升其综合能力。
7. 搭建内部知识共享平台，组织经验萃取与沉淀活动，形成公司知识库。

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先。
2. 3-5年以上人才发展、培训管理相关工作经验，具备完整培训项目从0到1搭建经验者优先。
3. 熟悉人才发展体系搭建方法，掌握岗位胜任力模型构建、培训需求分析、课程设计与开发、培训效果评估等专业技能。
4. 具备良好的沟通协调能力与组织能力，能有效对接各部门，推动培训项目落地。
5. 拥有较强的逻辑思维与分析能力，能从业务需求中提炼人才发展重点，设计针对性方案。
6. 具备亲和力与同理心，善于倾听员工需求，提供个性化的发展支持。
7. 工作积极主动，有责任心，具备创新意识。