职位描述
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根据公司经营战略目标，制定人才发展整体规划初步方案；
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协助搭建和完善公司任职资格体系，推进任职资格评定及评定结果的应用；
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负责人才盘点及人才梯队管理，制定人才管理策略；
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协助设计和实施战略性人才发展项目，如干部培养项目、继任者培养项目等；
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推动员工职业生涯管理，建立个人发展计划等；
任职要求：
- 本科及以上学历，专业不限，人力资源管理、工商管理、企业管理、心理学等专业；
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5年以上大中型企业或人才发展相关岗位工作经验；
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熟悉人才发展体系构建，有咨询公司经验者优先；
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具备较强的人际影响力、逻辑思考能力及问题解决能力；
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熟练掌握数据分析工具和方法，具备较强的数据分析和洞察能力；
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具备良好的沟通技巧，能够与各级员工和管理层有效交流；
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕