一、岗位职责

1、 根据公司年度生产计划及各部门人力需求，制定并执行月度、季度招聘计划，确保按时完成招聘指标。

2、深度挖掘和分析制造业人才市场动态，建立并维护多元化、高效的招聘渠道（包括线上招聘平台、劳务中介、校企合作、内部推荐、现场招聘会等）。

3、重点负责生产操作工、技术员、班组长、质检员等一线岗位的批量招聘工作。

4、独立完成职位发布、简历筛选、电话邀约、面试安排、背景调查及录用通知等全流程工作。

5、设计与优化针对蓝领和技术岗位的面试评估方法（如实操考核、结构化面试等），提升人岗匹配度。

6、协调安排候选人到岗、入职手续办理，并与用人部门保持密切沟通，确保无缝衔接。

7、建立并持续维护公司核心岗位人才储备库，进行人才关系管理。

8、开拓并维护与各地劳务输出机构、职业技术院校的良好合作关系，打造稳定的人才输送管道。

9、分析和评估各招聘渠道的效果，并不断优化招聘成本。

10、定期统计招聘数据（如到面率、录用率、离职率、招聘成本等），编制招聘分析报告，为人力资源决策提供数据支持。

11、持续优化招聘流程，提升招聘效率与候选人体验。

12、完成领导临时交办的工作任务。

二、任职资格

1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。

2、具备3年以上制造业招聘经验，有生产一线岗位批量招聘成功案例者优先。

3、熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及相关地方性法规。

4、精通各类招聘渠道和面试技巧，能有效识别和评估一线技能人才。

5、具备较强的招聘数据分析能力，能熟练使用Office办公软件（Excel、PPT等）。

6、极强的执行力与抗压能力： 能适应制造业快节奏、多任务的工作环境，能高效完成紧急任务。