岗位职责：
1、招聘统筹管理：根据企业发展战略及各部门需求，制定全面的招聘计划并组织实施，涵盖简历筛选、面试组织、候选人评估等全流程工作，确保招聘任务高效完成。​
2、培训体系搭建与执行：搭建完善的企业培训体系，结合员工岗位需求及企业发展方向，制定培训计划并组织开展各类培训活动，提升员工专业技能和综合素质。​
3、人才储备与渠道优化：建立和维护企业人才储备库，持续优化招聘渠道和方法，拓展多元化人才获取途径，保障企业人才供给。​
4、行政管理：负责企业行政管理，包括档案管理体系建立。​
5、跨部门协作：与各部门保持紧密沟通与合作，深入了解其招聘及培训需求，提供专业的人力资源支持，协助解决相关问题。​
6、其他工作：完成领导安排的与人力资源相关的其他工作。​
岗位要求​
1、具有生产型企业 5 年以上工作经验，食品行业经验优先；拥有食品企业研产销岗位招聘经验者优先。​
2、能够独立完成招聘与培训任务，具备较强的执行力、问题解决能力和组织协调能力。​
3、熟悉各种招聘渠道和工具，能有效进行人才搜索和筛选；擅长招聘与培训工作，具备相关专业知识和实践经验。​
4、具备行政管理工作经验，熟悉行政档案管理流程；具有良好的沟通表达能力、团队合作精神和高度的责任心。