主要职责：
1. 制定招聘计划和策略，确保招聘目标与公司业务需求相匹配，并制定详细的招聘计划；
2. 根据公司的业务需求，发布招聘信息，吸引并筛选简历；
3.负责面试安排和执行，确保面试过程的公正性和客观性，并且给候选人提供积极的面试体验；
4.协调公司各部门，确保招聘信息在各部门之间传递和宣传；
5.分析招聘数据，为公司提供有效的招聘反馈和建议，不断提高招聘质量和效率；
6. 制作招聘报告，向公司高层汇报招聘情况和结果，为公司提供决策支持；
7. 关注行业动态和竞争对手的招聘策略，保持敏锐的招聘敏感度和嗅觉。