一.岗位职责：
1、HRD的“搭档”：协助公司提升组织能力，推动流程型组织变革，保证组织持续具有战斗力；
2、品正“业绩提升教练“：业务&管理标准化、精细化流程打造，薪酬绩效管理体系搭建与完善；
3、品正“战略人才发展官”：打造批量人才复制系统，招、育、激活、留、汰标准化、精细化流程管理；
4、品正“企业文化官”：文化体系搭建与文化传承，有一套文化落地方法论；
5、品正队伍建设的“主将”：机制设置与人效提升，品正人才梯队搭建 。
二.任职要求：
1、具备能力：至少精通人力2-3个模块，有全盘实操最佳；
2、项目经验：具备业务、管理、人才标准化流程搭建实操经验；
3、沟通协调能力佳，既懂业务又懂人，能真正赋能一线作战人员。