一.岗位职责：
1、业务部门的“搭档”：根据公司及业务发展需求，做好组织架构调整与优化，负责组织及优化人才评估与盘点体系，负责公司人才选拔、晋升、淘汰管理机制的制定，帮助公司实现人才规划与人才培养；
2、“业绩提升教练“：深入业务&管理标准化、精细化流程打造，真正帮助成员拿到业绩，拉动价值产出；
3、“战略人才发展官”：负责人才引进计划，拓宽招聘渠道，为公司引进和保留合适的人才；通过人力资源的招聘、培训及配置，动态调整人才结构，使之适应团队与个人的发展需要；
4、“企业文化官”：建立有效和多样化的员工沟通渠道，贴近一线，推动公司文化建设，提升员工幸福感；真诚、善良、以身作则践行”帮带文化“；带领并建立”学习、创新“型组织，引导和帮助小伙伴找到并发挥自己的核心职场优势；
二.任职要求：
1、本科及以上学历，3-5年以上人事管理工作经验；HRBP经历5年+，支持过外贸行业营销团队优先；
2、热爱人事工作，具备较强的人际链接能力、组织协调能力和推动力；喜欢对问题深度思考，有自己独特的洞察和判断。