工作职责：
1.制定培训计划：针对内部营销类员工，根据公司的业务战略和发展要求制定培训计划，确定培训目标和内容。
2. 设计培训课程：根据公司的销售策略和市场需求，设计培训课程，包括销售技巧、市场营销知识、产品知识等方面的内容。
3. 组织培训活动：包括内部培训、外部培训、内部讲师的培养和培训等，确保培训的顺利进行。
4. 开展销售培训：向销售团队传授销售技巧、沟通能力、客户关系管理等方面的知识，并进行案例分析和实际操作指导。
5. 评估培训效果：通过考核测试、业绩数据分析等方式，评估培训的成效，并及时调整培训方案和措施。
任职要求：
1.扎实的营销知识和经验，熟悉市场营销的理论和实践，能够有效通过培训赋能团队。
2.良好的组织和管理能力。制定培训计划并组织实施，确保培训的顺利进行。
3.具备学习和创新的能力。学习和更新自己的知识，及时了解市场的新趋势和新技术，并将其应用到培训中。
4.五年及以上培训岗位相关工作经验。