岗位职责：
1.培训体系搭建： 负责公司培训体系的规划、设计与落地，包括但不限于新员工培训、领导力发展、专业技能提升等项目，确保培训体系与业务战略相匹配。
2.培训需求分析： 与业务部门紧密合作，进行培训需求调研与分析，制定针对性的培训计划，提升员工能力与组织效能。
3.课程开发与交付： 主导或协同内外部资源开发高质量培训课程，并推动线上线下培训实施，确保培训效果落地。
4.培训效果评估： 建立科学的培训评估机制，跟踪培训效果，优化培训方案，提升培训ROI。
5.培训资源管理： 整合内外部培训资源，搭建讲师团队，管理培训预算，确保资源高效利用。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学、企业管理等相关专业优先。
2.3年以上培训相关工作经验，具备独立搭建或优化企业培训体系的经验，熟悉培训全流程管理
3.精通培训方法论，能灵活运用多种学习技术。优秀的课程开发与授课能力，能胜任部分课程的亲自交付。
4.出色的项目管理与跨部门协作能力，结果导向，逻辑清晰