岗位职责:

1. 组实施招聘活动，拓展并维护各类招聘渠道，确保人才供应的及时性和质量，做好人才储备，满足公司长期发展需要。

2. 收集员工培训需求， 制定培训计划，组织内外部培训资源，监督培训过程，评估培训效果。

3. 协助制定和完善公司绩效考核体系和激励机制。

4.根据公司发展情况，参与制定并执行薪酬福利政策，构建良好的薪酬激励体系。

5.建立和谐的员工关系，处理员工投诉与纠纷，维护良好工作氛围。

6.负责公司的整体企业文化建设，营造良好的企业文化氛围。

7.完成上级领导交办的其他工作任务。

任职要求:

1.大专及以上学历，五年以上人力资源管理经验；

2.责任心强，擅长沟通及人际交往，有一定的抗压能力。