本岗位为内部培养岗位，培养期为3个月，职业发展：区域运营助理（试用期）→区域经理（成功转正）
本岗位福利待遇：五险、带薪年假、内购福利、节假日和生日福利、下午茶、学习和培训机会等，更多福利等你一起解锁！
1、协助区经负责区域内店铺的日常运营管理，门店标准的落地执行及反馈，对门店运营结果负责；
2、协助区经策划开业、大促等营销活动及落地执行；
3、负责区域内门店销售目标的指定、跟进及达成；
4、负责区域内门店人员的招聘、培养及日常管理工作；
5、负责与区域内商场店铺的日常沟通协调；
6、其他领导安排的工作。
任职要求：
1、具备女装店长/店助2年以上经验（硬性），后期愿意往督导区经方向发展；
2、熟悉日常门店管理工作，具备门店零售管理知识，商品陈列知识、产品知识、培训技巧、基础的市场营销知识；
3、对女装陈列和搭配具有一定的敏感度；
4、有良好的沟通能力和服务意识，能吃苦耐劳，团队精神佳，个人事业心强；
5、热爱服装行业，致力在服装行业长期发展。
本岗位主要是对区域经理的储备，需适应出差（出差范围：成都及周边城市、重庆）