• 分析招聘需求，制定招聘计划，执行招聘流程，确保招聘质量。
• 维护招聘渠道，优化招聘流程。

• 实施新员工入职培训，设计并执行长期及短期培训计划。

• 策划并执行团队建设活动、员工福利计划。

• 制定绩效考核体系，收集并分析考核数据，协助制定个人发展计划。

• 办理员工入职、转正、调动、离职手续，维护员工档案。
• 定期与员工沟通，解决员工问题。

• 管理考勤记录，处理考勤异常。

• 协助制定公司规章制度，确保其符合法律法规，有效传达至员工。

教育背景：本科及以上，人力资源管理、工科等相关专业优先。

工作经验：1-3年人力资源或相关领域工作经验。

专业技能：

• 熟悉劳动法律法规、具备数据分析能力。

沟通与表达：

• 出色的口头和书面沟通能力，能够有效解决复杂问题。
• 擅长倾听，能够建立信任关系。

团队协作与领导力：

• 具备良好的团队合作精神，能够推动项目顺利进行。

学习能力与适应性：

• 对新知识保持好奇心，适应快速变化的工作环境。

其他：

• 持有相关人力资源职业资格证书者优先考虑。
• 注重保护员工隐私和公司机密。