岗位职责：
招聘与配置： 执行招聘全流程，包括发布职位、筛选简历、组织面试、发放Offer，确保部门人员需求得到满足。
入职与离职管理： 办理员工入职、离职、转正、调岗等手续，确保流程合规。
劳动合同管理： 负责劳动合同的签订、续签、变更及归档管理。
社保与公积金办理： 按时为员工缴纳社会保险和住房公积金，处理相关异动。
考勤与休假管理： 统计核对员工考勤，审核并管理各类休假申请。
员工关系： 处理员工咨询与投诉，组织员工活动，营造积极的工作氛围。
培训支持： 协助组织新员工入职培训及其他员工发展培训。
档案管理： 建立和维护员工人事档案，确保资料完整、保密。
制度执行： 宣导并执行公司各项人力资源规章制度。
任职要求：
教育背景： 人力资源、行政管理或相关专业大专及以上学历。
经验要求： 具备1年以上相关人力资源工作经验，熟悉HR模块。
专业知识： 了解《劳动合同法》等国家相关劳动法律法规。
沟通能力： 具备良好的沟通表达和人际交往能力，亲和力强。
执行能力： 工作积极主动，执行力强，能高效完成工作任务。
保密意识： 具备极强的保密意识和责任心。
细心严谨： 工作细致认真，有条理性，对数字敏感。
软件技能： 熟练使用办公软件（Word, Excel, PowerPoint）。
团队合作： 具备良好的团队协作精神。
学习能力： 具备较强的学习能力和适应能力。