岗位职责：
1.基础人事事务处理：在导师指导下，负责员工入转调离、劳动合同、人事档案等基础人事手续的办理与日常维护工作。
2.数据统计与分析：独立负责各类人力资源数据的收集、整理、统计与更新维护，熟练运用Excel制作并输出周期性人力报表。
3.薪酬社保辅助：协助完成月度考勤、薪酬数据的核算与校验，以及社会保险、公积金的申报、缴纳等基础事务性工作。
4.招聘培训支持：协助完成招聘渠道维护、简历筛选、面试安排、入职培训组织等人力资源各模块的辅助性工作。
5.制度流程执行：学习并执行公司各项人力资源规章制度与管理流程，协助进行文档起草、流程优化等辅助工作。
6.部门协作与沟通：协助完成内部各部门间的人力资源信息沟通与协调工作，发挥支持与服务职能。
7.完成上级交办的其他工作。

岗位要求：
1.985.211双一流大学研究生及以上学历应届毕业生，人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学、法学等相关专业。
2.必须高度熟练使用Microsoft Office办公软件，尤其是Excel（必须精通数据透视表、VLOOKUP、IF函数等常用函数，具备较强的数据处理和分析能力）。能熟练使用Word、PowerPoint等软件进行文档、报告和演示材料的制作。
3.具备扎实的人力资源管理理论基础，熟悉国家相关劳动法律法规者优先。
4.综合素质：对数据高度敏感，具备极强的细心、耐心和责任心，能高效、精准地处理大量数据和事务性工作。具备良好的沟通表达能力、服务意识、团队协作精神和保密意识。学习能力强，能快速适应环境，积极主动，能服从工作安排。
5.优先条件：中共党员（含预备党员）。在校期间担任学生干部、获得奖学金者优先。有人力资源相关实习经历，或持有人力资源管理师等相关证书者优先。