职责描述：
1、根据公司战略和人力资源发展规划，制定公司薪酬绩效政策，搭建并完善公司薪酬绩效管理体系;
2、负责各体系/事业部绩效考核方案的制定、优化、宣贯、培训和监督工作;
3、研究符合市场激励模式，及时审视和调整薪酬绩效相关规划和方案，确保外部关键人才吸引，以及内部关键人才的激励和保留;
4、定期输出人工成本分析报告，发现并跟踪人工成本非常规波动原因，监控各事业部、各体系人均投入产出比，并通过效能分析提升人均创收能力；
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源、财务等相关专业毕业;
2、具有5年以上大型行业薪酬绩效管理工作经验，对研发团队、销售团队绩效激励具有丰富经验；
3、长期专注于薪酬绩效领域工作，熟悉薪酬与绩效涉及薪酬调查方法及流程，具备0-1体系搭建能力及1-N迭代能力；
4、具有较强的数字敏感度和数据分析能力，较为出色的沟通和影响力以及协调推动能力;