一、岗位职责：
1、招聘配置：执行招聘计划，发布职位信息、筛选简历、安排面试并办理员工入职、离职、调动等手续；
2、员工关系：维护员工档案，办理劳动合同签订、续签，处理员工咨询，协助建立和谐的员工关系；
3、考勤薪酬：负责员工考勤统计与核对，协助进行月度工资数据的初步核算与整理；
4、社保公积金：负责员工社会保险、住房公积金的增减员、缴纳及日常咨询工作；
5、培训发展：协助组织新员工入职培训及其他内部培训活动。
二、任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理及相关专业优先；
2、1年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘、员工关系或社保公积金等至少一个模块；
3、熟悉Excel等办公软件操作，具备一定的数据敏感度；
4、具有良好的职业道德、沟通能力和学习能力。
我们提供：
1、完善的岗位技能培训与清晰的职业发展路径；
2、周末双休，缴纳五险一金；
3、享有带薪年假、节日福利、团队建设活动等。