岗位职责：

1、组织发展

依据组织战略和业务规划，针对性的进行组织架构设计与梳理；定期完成组织盘点与诊断，出具解决方案并推动落地；

2、人才发展

根据业务战略与人力资源现状，定期完成人力资源盘点，发现并诊断人才风险点，输出人力资源解决方案；搭建人才梯队，建立储备人才池；针对性完成重点人员的选用育留工作；

3、组织文化

搭建多层级、多维度的沟通渠道；打造组织氛围，提升组织凝聚力，营造积极向上的工作环境；

4、相关制度：拟定或者优化包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬、激励、晋升等人力相关制度。

任职要求：

1、教育背景

统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；

2、工作经验

3~5年的HRBP或OD工作经验，具备较丰富的组织发展、人才发展、组织文化等理论知识和落地经验，熟练掌握人力资源管理各大模块，具备较强的问题解决能力和方案输出能力；

3、个人素质

具备较强的学习能力和自驱性；具备较强的沟通、组织协调和团队协作能力；具备高度的职业素养和亲和力，积极乐观，坚韧抗压。