我们不招"办手续"的文员，我们需要一位人事操盘手。
1．精准猎才：深入业务一线，为直播运营、短视频运营、商务等核心岗位定义画像，通过招聘平台及各种本地资源，为公司筛选（而非培养）最合适的战斗力。
2．制度压舱： 建立并优化针对直播行业的绩效考核与留才机制，让靠谱的人拿到高薪，让混日子的人无法生存。
3．团队政委： 解决年轻团队的组织内耗，把公司的管理哲学（结果导向、拒绝形式主义）真正落地。
我们眼中的"成熟人才"
（1）有行业嗅觉：2年以上HR管理经验，如果你招过主播、电商运营或新媒体岗位，我们会优先考虑。
（2）有本地抓手：熟悉周口本地人才分布，知道去哪里能挖到真正干活的人。
（3）结果主义：认同"人只能被筛选，无法被培养"的理念。不玻璃心，能直接面对问题并解决问题。
（4）专业度： 能把繁杂的入转离、考勤和薪资数
据整理得井井有条，为老板决策提供依据。
待遇与环境（不画大饼，只谈薪水）
（5）薪酬： 底薪 6000-8000＋招聘结果奖金＋人才留存奖。只要你能招到并留住优秀运营，收入上不封顶。
（6）时间： 8:00-18:00（午休2小时），单休制。