1、 负责公司培训管理，公司培训体系的构建与完善，整体培训效果的评估、总结与改进；
2、 根据公司《培训管理程序》识别公司培训需求，根据培训计划联系内、外部资源实施培训；
3、 建立全员的培训档案，维护及保管员工的培训档案记录；
4、 负责员工日常考勤、考勤信息的汇总，每月及时提供考勤报表和人头报表；
5、 负责公司内网人事系统数据的建立、更新、维护；
6、 负责员工雇主责任险的及时办理，保证理赔的顺利进行；
7、 员工健康档案、三级安全教育卡的建立与管理；
8、 对季度员工绩效进行统计，协调安排员工表彰会议；
9、 处理考勤，公司工伤、病事假等员工争议和相关法律法规事务；
10、 负责处理其他劳动保障事务。进行年度劳动保障审查；
11、 员工满意度调查问卷的整理和搜集；
12、 负责公司人事通知、通告的撰写、发布与存档管理；
12、 参与制定公司人事规章制度，并落实、执行；
13、协助人事经理完善公司绩效体系管理，负责绩效数据的收集、核算、反馈及沟通，确保绩效管理工作有效执行；
14、 上级安排的其它合理工作。