岗位职责：
1. 负责制定并实施公司人力资源招聘计划，确保招聘目标的达成；
2. 开发和维护各类招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率；
3. 组织面试，评估候选人，为用人部门提供专业的招聘建议；
4. 建立并维护人才库，持续关注行业动态，为公司储备优秀人才；
5. 员工全生命周期的跟进和关注。
6.新员工培训：组织开展新员工入职培训。
任职要求：
1.大专及以上学历，5年以上人力资源岗位工作经验，擅长招聘培训模块；
2. 具备人力资源相关专业背景，熟悉招聘流程及相关法律法规；
3. 有较强的沟通能力和谈判技巧，能够独立开展招聘工作；
4. 良好的团队合作精神，能够承受一定的工作压力；
5. 对养老行业有一定的了解或兴趣，愿意在养老服务领域发展；
6. 熟练使用各类招聘工具和办公软件，具备数据分析能力；