岗位职责：

1、建立、健全各项管理制度、组织架构、各部门工作职责、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司人力资源方面的程序、制度、流程等是否符合质量体系要求并得到执行；

2、协助公司高管进行人力资源方面的规划、并制定年度计划，包括招聘、薪酬绩效、培训、团队建设等方面工作，确保人力资源部达成绩效目标；

3、负责人员的招聘、选拔和录用，人才库建立与人才挖掘、引进等工作；

4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司组织架构调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

5、负责人力资源的薪酬福利、人力资源成本核算与分析及激励管理；

6、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

7、协助总经理进行绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时反馈处理出现的问题，使绩效考核体系能够落地；

8、负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等事项工作；

9、对公司在职人员适岗位的能力评估，确保公司资源的有效性；

10、督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项，与各项人员档案、保险业务的办理；

11、受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

12、完成领导交办的其他工作。

岗位要求：

1、本科或以上学历，人力资源管理类或经济贸易类相关专业；

2、30-45周岁，具有5年以上生产型企业人力资源管理工作经验，熟悉制造业的运作模式和特点；

3、具有人力资源管理的理论知识与实操技能，熟悉国家劳动法律法规，精通人力资源管理的各个模块，并有实际操作经验；

4、具有较强的沟通协调、组织领导及团队配合能力；

5、具备新能源汽车行业的经验者优先。