职位描述
一、岗位职责
- 人力资源规划：根据公司战略目标及片区经营发展需求，制定大片区人力资源中长期规划及年度工作计划，统筹片区内各项目人员配置、编制管控，确保人力资源供给与业务发展匹配。
- 招聘与配置：搭建并优化片区招聘体系，负责核心岗位（如项目经理、部门主管等）的招聘全流程管理，拓展多元化招聘渠道，提升招聘效率与质量；统筹片区人员调配工作，优化人员结构，降低核心人才流失率。
- 培训与发展：建立健全片区培训体系，结合员工岗位需求及职业发展规划，组织开展新员工入职培训、在岗技能培训、管理层能力提升培训等；搭建核心人才梯队，制定储备人才培养计划，为片区发展提供人才支撑。
- 薪酬福利与绩效：统筹片区薪酬福利管理工作，协助公司人力资源部完成薪酬调研、薪酬调整等工作，确保薪酬体系的公平性与竞争力；推动片区绩效考核体系的落地执行，指导各项目开展绩效考核工作，做好绩效结果的汇总分析与应用。
- 员工关系：负责片区员工关系统筹管理，处理重大劳动争议与纠纷，营造和谐的员工关系；统筹员工敬业度调研、员工关怀活动开展，提升员工满意度与归属感；确保片区人力资源管理工作符合国家及地方劳动法律法规要求。
- 团队管理：负责片区人力资源团队的建设与管理，制定团队成员工作计划，开展日常指导、培训与绩效考核，提升团队整体专业能力与工作效率。
- 其他工作：完成上级交办的其他人力资源相关工作，配合公司人力资源部做好各项体系建设与落地工作。
二、任职要求
- 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
- 工作经验：5年以上人力资源管理相关工作经验，其中3年以上物业行业或大型连锁企业片区级及以上人力资源管理岗位经验，具备独立搭建人力资源体系的能力。
- 专业能力：熟悉人力资源六大模块核心工作，尤其擅长招聘配置、薪酬绩效、员工关系管理；掌握国家及地方劳动法律法规，具备处理复杂劳动争议的实战经验；具备较强的人力资源规划能力与组织协调能力。
- 综合素质：具备较强的沟通表达能力、逻辑思维能力与问题解决能力；具备良好的团队管理能力与抗压能力，工作严谨细致、责任心强；熟练使用Office办公软件及人力资源管理系统。
- 其他要求：认同物业行业发展前景及公司企业文化，能够适应片区内多项目出差工作。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕