1、人力资源规划，基于战略解码及组织能力需求洞察，输出年度人力资源规划(组织规划、岗位定编、招聘需求)；
2、负责对组织、岗位定编动态调整，常态化组织效能动态显差及穿刺分析；
3、负责组织能力盘点及诊断，行业对标分析，保持组织领先性；
4、负责人员招聘，搭建人才池，支持业务需求；
5、后备梯队的搭建和运营；

任职要求：

1、本科及以上学历，从事HR相关工作5年及以上
2、有较强的责任心，思维逻辑敏捷，学习能力强；
3、对市场端业务有较深入的了解
4、熟悉HR相关法律法规