岗位职责：

‌1、根据公司人力资源规划，分析各部门招聘需求，制定年度招聘计划并落实执行；

‌2、维护扩展招聘渠道，理清人才画像，筛选简历并组织面试程，建立公司人才库；

‌3、实施结构化面试、背景调查等，确保候选人符合岗位要求；

‌4、定期总结招聘数据（到岗率、留存率等），优化招聘策略。

5、‌培训体系搭建‌：协助制定年度培训计划，开发或引入内外部课程资源。

6、‌组织新员工入职培训（包括公司制度、岗位技能等）；

7、开展在岗员工技能提升培训、关键岗位专项培训;

8、通过考核、问卷调查等方式评估培训效果，提出改进建议;

9、‌建立员工培训档案，记录培训内容、考核结果等信息;

10、协助优化人力资源相关流程（如招聘制度、培训体系）；

11、完成上级交办的临时性任务;

任职资格：

1、统招本科以上学历，有至少2年以上相同岗位工作经验者优先；

2、电脑操作熟练，能熟练使用Excel等基础办公软件；

3、细心，有责任心，适应能力强，执行力强，有亲和力，沟通能力强；

4、有较强的语言组织能力，文案编辑能力。