4、统筹员工认证工作：包括人员上岗技能培训与资质确认、技能转型与系统性专项工作；
5、负责人才盘点项目，人才测评实施工作：如：班组长答辩任命、各职级培养晋升、津贴申请；
7、组织员工关怀活动等

任职要求:

1.统招本科学历，人力资源管理相关专业，五年以上相关工作经验;

2.专业基础扎实，熟悉人力资源6大模块操作流程;

3.了解人力资源管理相关法规和政策;

4.熟练掌握办公软件，如Word、Excel、 PowerPoint 等;

5.具备较强的管理能力、沟通能力、学习能力、做事严谨认真。