岗位职责：
1.负责制定公司人力资源战略规划，为公司的战略决策提供支持。
2.建立并完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等。
3. 协助行政后勤、固定资产、办公环境与企业文化建设。
3. 支持业务部门发展，参与管理提升项目。
岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业。
2. 3年以上中大型企业HR全模块实操经验，熟悉劳动法规。
3. 具备较强的组织协调、沟通表达与文案撰写能力。
4.熟悉国家劳动法律法规及人力资源市场动态。
5. 具备出色的领导力、沟通协调能力和解决问题的能力。
薪资面议