岗位职责：
1、根据公司人力资源规划，完成年度招聘指标，负责日常人员简历筛选、邀约面试、录用审批、入职办理等工作；
2、参与年度培训需求分析，并监督各部门实施与培训结果评估；
3、员工关系处理，包括入、离职、转正手续办理、劳动合同管理及续签工作；
4、负责公司钉钉考勤系统管理，及时对系统进行更新与维护；
5、负责公司全体员工日常考勤异常、假别维护，做好员工的考勤和加班统计；
6、负责每月公司各部门绩效考核结果收集、统计与分析；
7、负责每月公司全体员工薪资、绩效考核核算，制作工资表；
8、负责每月人员薪资异动表、社保、公积金申报、退工名单、花名册、薪酬档案的维护更新；
9、协助人资经理进行相关制度编拟及推行工作；
10、领导临时安排的其他工作。
任职要求：