1、招聘：收集公司年度招聘需求，安排公司招聘，审核岗位需求和招聘方案，筛选简历，配合岗位招考，协助录用审批流程；
2、培训：配合拟定公司年度培训计划和方案，做好员工入职培训计划，并组织实施；做好培训效果评估工作，记录好培训台账，材料进行及时归档等；
3、绩效考核：配合做好季度、年度绩效考评工作，收集、汇总、统计、归档绩效考核数据，整理和总结考核结果等；
4、人力资源规划：协助制定完善人力资源管理相关制度等，完善组织架构、部门职责、定岗定编、招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展等体系；
5、晋升和提拔：配合完成职级晋升及干部提拔，归档管理相关档案材料；
6、其他：完成领导交办的其他任务。

任职要求：

1、本科及以上学历，1年及以上人力资源相关从业经验；人力资源管理或管理类相关专业优先，有人力资源管理相关证书优先，有财务或金融行业相关经历者优先；
2、熟练使用Office办公软件；
3、具备一定的判断能力、问题解决能力、沟通能力、计划与执行能力。