工作职责：

1. 定期进行组织和人员盘点，提供端到端招聘活动，包括简历搜寻，安排面试，起草薪资，跟进入职等；

2. 开展校企合作和校园招聘，寻找符合远景叶片组织发展的战略合作院校；

3. 与培训部门合作，协助落地培训课程以及培训项目；

4. 协助团队负责人审核员工考勤数据，薪资结算以及协助参与绩效考核活动；

5. 员工关系管理，积极了解员工诉求并提供相应解决措施与活动；

6. 根据业务部门发展规划，协助团队负责人搭建可持续发展的人才梯队，为业务部门提供充足的人力支持和保障，评估和推动业务部门的组织能力提升，并协助业务部门筹算和控制人力资源成本；

7. 协助进行企业文化建设，传承核心价值观，和业务部门一起营造积极、健康的组织氛围；

8. 与人力资源COE团队紧密配合，不断优化HR流程和机制建设，提升整体员工敬业度；

9. 推动领导交办的其他事项的执行；

资质要求：（基线要求）

1. 专业基础知识：本科及以上学历；

2. 核心能力：

a) 3年以上HRBP的经验，具备人力资源的专业知识和实践经验，能深入业务一线，为业务部门提供专业的人力资源解决方案及政策咨询，同时了解劳动政策法规；

b) 有极强的责任心，执行力和逻辑能力强，有出色的沟通协调和解决问题的能力；

c) 有较强的适应能力，能快速融入团队并开展工作，认同企业文化和价值观；

3. 工作经验：2年以上制造类企业HR工作经历，或2年以上大型制造企业HRBP经验优先；