1、开展年度培训调研工作，根据调研结果输出年度培训计划，并对月度培训效果进行把控，确保培训有效落地；
2、承接年度培养方案，搭建内部培养体系，实施过程管控并不断改进；
3、组织开展岗位说明书、课程体系刷新工作；
4、建立并完善课程体系、讲师资源管理体系；组织课程开发及讲师资源开发工作；
5、负责出差/培训申请审核工作，外部培训过程管控，并负责特种设备、特殊作业管理工作；
6、负责公司整体工作服、着装、公务车、优惠购车、行为规范/CI、快递管理等行政工作。