1、根据公司人才需求做招聘计划，负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；

2、员工入职的手续办理、员工手册及规章制度的入职培训；

3、员工档案的管理及更新；

4、员工社保、公积金的缴纳；

5、公司规章制度的制定和发布；

6、组织公司活动及福利礼品对接；

7、负责公司每月员工考勤、奖惩清单的统计。