工作描述Job Description:

1. 关注并定期收集用工方面法律法规政策,熟知劳动合同法条款，及时提供相关合理化建议；

2. 负责员工日常的薪资福利管理，配合部门执行公司的薪资福利制度，及时提出改进建议；

3. 负责办理员工入/离职手续以及员工劳动关系的录用与解除、终止手续；

4. 负责办理员工社会统筹保险、公积金增减手续；

5. 监督各部门考勤制度执行情况，每月对各部门递交考勤数据审核汇总，及时提出考勤制度的修改建议；

6. 负责公司员工的月度薪资核算工作，及时准确地做好薪资及奖金发放、个税和12万申报；

7. 负责公司特殊工时制度的审批，办理公司年度用工年检及社保年审工作；

8. 负责部门ERP系统人员基本信息的日常更新维护；

9. 负责监督员工手册的执行与奖惩，员工手册的规定有更新时及时提出修改意见，负责对员工手册的修改；

10. 科学妥善地保管好员工的人事档案，定期进行更新；

11. 处理好工作责任范围内的员工投诉事项，定期对人员流失进行分析与改善；

12. 负责对部门考勤员进行考勤制度相关的培训工作；

13. 完成领导布置的临时工作。

职位要求Requirements：

1. 学历：本科及以上；

2. 专业：人力资源管理或相关专业；

3. 相关技能：熟练运用PPT、Excel等office办公软件；

4. 工作经验：５年以上HR相关模块操作经验、2年以上的考勤管理、薪资核算&预算及数据处理经验及员工关系管理经历；

5. 语言能力/计算机水平：有一定文字功底，良好的语言沟通能力，工作中日常的英语口语及书面用语的沟通；

6. 其它要求：有保密意识和敏感度，有奉献精神和团队协作精神。