岗位职责:
1、招聘与配置
1.1协助进行职位发布，维护和更新招聘渠道
1.2初步筛选简历并进行电话初筛
1.3安排面试日程，接待候选人，协助处理面试官日程，参与部分岗位面试
2、员工关系
2.1协助新员工入职材料办理
21.参与筹备新员工入职培训
2.2协助策划和组织员工活动
3、其他
3.1协助收集、整理和分析HR相关数据
3.2处理人力资源部门的日常行政工作
任职要求:
任职资格：
学历：本科及以上，大三/大四，研二在校生,人力资源管理、心理学等相关专业
核心能力：沟通能力、学习能力、责任心与细心