岗位职责（人力资源部）：
1.搭建企业劳动用工合规制度体系，预防劳动争议；
2.统筹劳动纠纷内部调解、证据收集，制定应对策略，降低仲裁 / 诉讼发生率；
3.对接仲裁委、法院，负责案件立案、庭审、文书起草等全流程处理，统筹外聘律师协作；
4.跟踪国家及地方劳动法规政策，提供用工法律咨询，支持特殊用工场景合规方案；
5.复盘争议案例，优化合规流程与证据管理，降低企业用工法律风险。
任职需求：
1、本科及以上学历，法律相关专业优先
2、3年以上法律相关工作经验
3、熟悉经济法、劳动法、等日常运转的法律事务及各项法规
4、良好的沟通能力及共情能力