1、掌握各部门的用人需求，通过网络招聘或社招校招，进行简历筛选，组织和执行团队招聘计划;
2、负责员工入职、离职手续及员工晋升异动的办理，劳动合同的签订、续签与管理;
3、负责员工关系的维护，以及员工档案的建立和花名册管理;
4、负责员工社保公积金、考勤等相关工作;
5、负责人事的各类报表、数据汇总等HR相关工作;
6、完成领导临时交办的其他事项。

任职资格：

1、本科学历，人力资源或相关专业优先；

2、一年以上人力资源相关工作经验；

3、熟悉招聘、社保等各项实务操作流程，并能实际操作运用；熟悉劳动人事法规政策，熟悉社保相关政策规定；

4、熟练使用office等办公软件。