人事兼总助岗
岗位职责
（一） 人力资源工作 (70%)
1. 招聘与配置：
· 独立执行全流程招聘，包括需求分析、渠道选择、简历筛选、面试安排、背景调查及录用沟通。
· 负责中基层岗位的面试与评估，为总经理筛选并提供高层职位的候选人短名单。
· 维护人才库，建立并优化公司人才储备体系。
2. 员工关系与企业文化：
· 处理员工入、转、调、离等手续，确保流程合规。
· 组织员工活动，宣导公司文化，提升员工凝聚力和归属感。
· 协助处理基本的员工投诉与劳动纠纷，防范用工风险。
3. 薪酬福利与绩效：
· 协助执行绩效考核流程，跟踪绩效结果的应用与反馈。
· 解答员工关于考勤、薪酬、福利等方面的咨询。
4. 制度与流程建设：
· 协助制定、优化并推行人力资源相关的规章制度和工作流程。
· 负责HR系统的日常维护与数据更新。
（二） 总经理助理工作 (30%)
1. 沟通与协调：
· 充当总经理与各部门之间的沟通桥梁，确保信息上传下达准确、高效。
· 协助总经理管理运营部门和国内外业务部的日常工作。
· 协助总经理进行跨部门的协调与推进工作。
2. 文书与事务处理：
· 起草、整理总经理所需的各类文件、报告、短视频拍摄等。
· 处理总经理交办的日常行政事务及对外联络事宜。
三、 任职资格
（一） 硬性条件
1. 学历： 统招本科及以上学历。人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2. 工作经验：
· 必须具备至少3年以上全面、独立的人力资源实务经验，精通招聘、员工关系等。
· 有助理、文秘或项目协调相关经验者优先，但核心要求是人事专业能力过硬。
· 薪资范围： 12K - 15K
· 工作时间：9：00-12：00，13：30-18：00（7.5小时），大小周
（二） 能力与素质（软性要求）
1. 专业扎实，实操能力强： 真正“精通”人事工作，不是理论派，能立刻上手解决实际问题，熟悉劳动法规。
2. 沟通协调能力极佳： 具备出色的口头和书面表达能力，懂得与不同层级的人（从一线员工到公司高管）有效沟通，说话得体，办事周到。
3. 高情商与极强的保密意识： 能敏锐洞察人际关系和局势，懂得分寸。能接触公司核心信息，必须做到严守秘密，忠诚可靠。
4. 主动性与抗压性： 能主动发现问题和解决问题，而非被动等待指令。能适应快节奏和多任务并行的工作环境，心态稳定。
5. 逻辑思维与计划性： 工作有条理，时间管理能力强，能分清主次，高效完成总经理交办的各项任务。
6. 商务素养： 形象端庄得体，具备一定的商务礼仪知识。