职位概要：
1、参与制定、组织实施武汉事业部人力资源战略，建立及发展人力资源体系，为公司实现经营发展战略提供有力保障；
2、负责修改和完善公司规章制度、人力资源管理制度和流程，并实施和进行监督；
3、负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块工作开展与推进；
4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
6、负责公司日常行政管理的运作；
7、协助推动公司企业文化的形成；
8、领导交代的其他工作事宜。
任职要求：
1、人力资源专业出身，本科及以上学历（特别优秀可以放宽到大专），5-8年同岗位经验；
2、制造业经验（必须项）、汽车零部件行业经验（优先项）；
3、具备较强的语言表达能力，熟悉掌握沟通、交谈技巧；
4、具有良好的写作能力；
5、具有敏锐的判断能力和出色的分析能力；
6、有较强的公关能力，有领导和协调重大交易谈判的能力。
福利待遇：双休（8-17点）、入职五险一金、提供食宿、节日福利、带薪年假、年终奖金等