1、根据集团人力资源规划，参与组织技术岗、职能岗、中高端岗及新业务板块人才招聘；
2、积极收集用人部门招聘需求，进行需求分析，确定招聘渠道并实施；
3、维护和改善集团现有招聘渠道/流程，积极拓展新媒体招聘渠道，提高招聘效率；
4、充分利用官网、微信公众号、微博、贴吧等渠道，维护和宣传雇主品牌；
5、组织参与集团年度校园招聘工作；
6、组织招聘、甄选、面试工作，做好数据台帐，定期对招聘效果进行分析和反馈。
任职要求：
1、本科以上学历，专业不限，人力资源管理相关专业优先；
2、3年以上工作经验，熟悉招聘流程和面试工具，有校园招聘经验者优先；
3、语言沟通能力较强，工作积极主动，具备良好的团队合作意识。