工作职责：
1、根据年度MRP实施招聘计划，确保招聘工作按照KPI目标（如招聘周期、招聘成本等）有效进行，且符合公司的政策和标准作业流程；
2、协助制定招聘策略，确保年度招聘计划的达成；
3、维护并拓宽招聘渠道，与大中专院校建立良好的合作关系，并展开招聘活动，如校园招聘；
4、负责招聘相关报告和E-recruitment系统的汇总和维护；
5、评估招聘渠道，并及时提供可行性建议和分析报告，有效降低流动率；
6、负责新员工入职流程的办理与跟进；
7、优化招聘流程和政策，提高招聘的有效性。
任职要求：
1、本科学历，管理类相关专业毕业；
2、三年以上大中型制造型企业招聘经验；
3、具备较强的沟通、协调能力和抗压能力，掌握常用的人才测评方法；
4、熟悉劳动合同法及相关的法律法规；
5、能熟练使用常用办公软件，有一定英语读写能力；
6、内部转岗与晋升均不受以上条件限制。
薪资福利：
1. 年终奖金，绩效奖金，各类津贴等
2. 入职即缴纳五险一金，公积金按8%比例缴纳
3.入职享5-15天带薪年假，带薪病假等
4. 提供高额房补，免费工作餐，免费班车
5. 每月生活福利（安全奖：油、米、纸巾等生活用品）
6. 节假日礼包、生日福利、各类礼金、免费旅游、定期体检等