岗位职责：
主要负责集团招聘管理职能专业化建设，包括：
1、关键岗位人才模型、面试题库及面试官管理体系建设；
2、招聘数字化管理体系建设，搭建集团招聘数据看板，监控核心指标（到岗及时率、招聘周期、渠道效能、试用期留存率）；输出月度/季度分析报告
3、雇主品牌建设，新媒体渠道运营、招聘活动策划，提升雇主品牌宣传。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先；
2、3年以上大型公司招聘管理工作相关经验；
3、具备良好的体系搭建能力，具备强烈的责任心和结果导向意识。