1、负责人力资源整体规划，承接公司人力战略方向，拟订公司人力资源规划、人力资源管理相关制度与政策，供管理层决策参考;
2、帮助公司管理层完善及动态管理公司组织进展规划，负责组织各中心部门定岗定编工作、审核岗位设置和人员编制方案，组织编写职位说明、建立用人标准等素养管理体系;
3、负责公司整体人力资源管理工作，落实人力资源具体解决方案。参加完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;推动组织在关键人才获取与保存、人才梯队搭建、团队建设及绩效管理等方面的具体方案执行落地;
4、依据公司经营管理需要，负责制定及审核公司各中心部门人力资源需求打算，聘请打算实施管理和员工的聘请录用管理;
5、帮助建立、完善薪酬绩效激励方案，并提出合理化的建议，优化岗位薪酬绩效设计方案，并运用到人力资源其他模块中;
6、完成上级领导交办的其他工作。

岗位要求：

• 教育背景：人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历 。
• 工作经验：5年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源管理各个模块的工作流程。
• 专业知识：要掌握人力资源管理知识，包括招聘、培训、绩效、薪酬等专业知识，同时要熟悉国家及地方劳动法律法规。
• 技能要求：具备良好的沟通协调能力、组织能力、分析和解决问题的能力，熟练使用办公软件。
• 个人素质：要有责任心、公正客观的品质，并且具有较强的保密意识。