岗位职责:
【岗位看重点】
大于3年的医疗背景企业的招聘经验（一线及职能岗位兼具）+人力资源BP工作开展思维及能力+不断自驱进行优化的思维。
1、根据招聘计划，利用招聘渠道，按要求完成招聘
任务，满足公司的人力资源需求，填补空缺职位、支持公司运营和发展；
2、根据公司规章制度办理员工的入职、离职、转正、调动等手续，确保人力资源流程的顺畅与合法性，保障员工权益和企业的稳定运营；
3、负责员工人事档案建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续，确保企业的人力资源管理规范化、科学化，保护员工权益，以及维护企业的正常运营秩序；
4、负责编制和实施更新劳动合同台账，执行续签手续，续签合同的员工纸质及电子档案存档，保护劳动者合法权益、规范用工行为、保障公司合规性，规避劳动风险；
5、负责花名册录入/更新，确保信息准确性，规范公司的用工行为；
6、根据公司规章制度执行培训计划、全员培训档案录入，规范并加强培训档案管理，确保企业合规，通过质量管理体系核查；
7、根据公司规章制度及法律法规完成公司质量管理体系工作，组织员工体检，整理健康档案，确保员工的身体健康及企业合规；
8、辅助人力资源部负责人处理部门其他事务。
任职要求:
1、统招本科及以上学历；
2、三年及以上的工作经验，二年及以上的招聘和员工关系模块相关的人力资源工作经验；
3、熟悉劳动关系等相关法律法规，有过企业实务的工作经验；
4、能熟练使用相关办公软件，具备基本的工作素质。
公司基本情况：
单双休（早8点，晚5点），法定节假日全放，能接受加班；
入职就缴纳五险一金，有餐补，三节福利，在职体检，定期聚餐等，工作氛围好，公司环境好，领导和蔼可亲，公司发展稳定。