岗位职责：
1. 负责公司的招聘工作，确保人才引进满足公司需求。
2. 负责制定并执行员工培训计划，提升员工专业技能和工作效率。
3. 设计和优化公司绩效管理体系，组织实施绩效评估。

岗位要求：
1. 熟悉人力资源招聘、培训、绩效管理等模块。
2. 具备良好的沟通协调能力和问题解决能力。
3. 有服装行业或生产制造行业人力资源管理工作经验，擅长绩效和人效方面的管理，要比较专业。