一、岗位核心目标
全面负责公司非标自动化领域研发岗位的招聘，制定并实施高效招聘策略，保障关键人才供给，构建高质量人才储备体系。
二、主要工作职责
协同业务部门分析招聘需求，制定招聘计划；主导关键岗位人才画像与寻聘方案设计；
负责中高端人才寻访、面试、评估、录用及背调全流程，优化招聘流程与候选人体验；
拓展并维护多元化招聘渠道，建设并运营公司人才库，持续更新与激活人才资源；
构建招聘数据分析体系，识别流程瓶颈，推动策略与效率持续提升；
开展行业与竞争对手人才研究，输出人才地图，支持人才战略决策；
完成上级安排的其他人力资源相关工作任务。
三、岗位招聘要求
统招大专及以上学历，5年以上招聘经验，至少3年专注非标自动化行业研发类岗招聘；
精通中高端人才寻访方法，具备人才Mapping、定向挖猎与深度面试评估的专业能力；
能深入理解业务，将部门需求转化为精准的人才画像与招聘策略，并预见性进行人才布局；
善于数据分析，能承担高强度、高标准的招聘任务，对最终结果负责。