岗位内容：
1. 确定并推动公司的人力资源战略、政策和流程；
2. 管理公司的员工薪资和福利计划；
3. 定期进行员工绩效评估，支持业务目标的达成；
4. 全面负责公司的招聘、培训和员工关系管理。
5. 监控并更新组织架构和职位描述。
任职要求：
1.教育背景
学历：本科及以上学历，人力资源管理，企业管理相关专业优先。
证书：持有高级人力资源管理师、一级企业人力资源管理师优先。
2.行业经验
地产背景：有装饰装修企业、商业地产开发企业人力资源管理工作经验
岗位经验：10年以上人力资源管理工作经验，其中至少担任集团HRD级别岗位，主导过中大型企业（500人以上）人力资源体系建设。有组织变革，数字化升级经验者优先。
3.专业能力：能制定与业务战略匹配的人力资源规划，精通地产/物业/装饰装修行业关键岗位的胜任力模型及人才供应链搭建。熟悉行业薪酬水平，具备薪酬绩效体系开发与运用的能力。