综合管理部部长（侧重企业运营/人才发展方向）
岗位职责：
1.负责组织制定公司年度运营管控计划并实施，不断加强运营管控力度，促使人、财、物等资源得到合理应用；
2.负责公司各项目的统筹规划与推进,及时了解公司运营系统各项计划的执行情况，对经营目标的达成进行监督、考核；
3.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司的重大决策提供依据和支持；
4.负责公司中、长期人力资源、行政管理及信息化建设规划，制定完善相关管理制度和业务流程；
5.制定公司年度人力资源需求计划，优化现有人力资源配置，负责公司核心团队和骨干的打造，完善人才梯队培养计划；
6.负责各类中高级管理及结技术人才的甄别和选拔，完善公司人才储备，不断满足公司发展需求;
7.制订与公司市场拓展、项目管理等相匹配的绩效管理标准体系，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
8.结合内外部环境变化，拟订薪资福利管理制度及薪资激励体系，完善公司晋升及淘汰机制，提高人员稳定性；
9.实施公司标准化、精细化管理工作，确保公司行政事务的有序开展；
10.负责公司重大会议及其他重要活动的筹备、协调及组织工作；
11.塑造、维护、发展公司企业文化，完善企业文化、价值观的落地工作；
12.负责公司信息化建设规划的制定和组织实施，做好信息化建设项目的统筹管理工作;

任职要求：
1.本科学历及以上，人力资源，行政管理等相关专业优先;
2.10年以上生产制造行业工作经验，5年以上jun工、航空航天类企业工作经验，对国军标质量管理体系有一定了解；
3.熟悉公司运营、人力和行政管理体系与制度建设，具备丰富的项目管理和企业运营管理经验;
4.具有较强的领导和组织协调能力、良好的沟通表达能力，抗压能力好，责任心与学习能力强。