岗位职责

①　负责组织制定公司年度运营管控计划并实施，不断加强运营管控力度，促使人、财、物等资源得到合理应用；

②　负责公司各项目的统筹规划与推进,及时了解公司运营系统各项计划的执行情况，对经营目标的达成进行监督、考核；

③　定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司的重大决策提供依据和支持；

④　负责公司中、长期人力资源、行政管理及信息化建设规划，制定完善相关管理制度和业务流程；

⑤　制定公司年度人力资源需求计划，优化现有人力资源配置，负责公司核心团队和骨干的打造，完善人才梯队培养计划；

⑥　负责各类中高级管理及结技术人才的甄别和选拔，完善公司人才储备，不断满足公司发展需求;

⑦　制订与公司市场拓展、项目管理等相匹配的绩效管理标准体系，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；

⑧　结合内外部环境变化，拟订薪资福利管理制度及薪资激励体系，完善公司晋升及淘汰机制，提高人员稳定性；

⑨　实施公司标准化、精细化管理工作，确保公司行政事务的有序开展；

⑩　负责公司重大会议及其他重要活动的筹备、协调及组织工作；

⑪　塑造、维护、发展公司企业文化，完善企业文化、价值观的落地工作；

⑫　负责公司信息化建设规划的制定和组织实施，做好信息化建设项目的统筹管理工作;

任职资格

①　学历：本科及以上学历；

②　专业要求：管理类等相关专业；

③　经验要求：8年以上同岗位工作经验；

④　知识要求：本专业相关知识、公司所处行业的相关知识；

⑤　能力要求：具备良好的沟通能力、书写能力；具备本专业年度目标规划能力及本专业发展建设规划能力；具备良好的管理能力，对团队内的分工和岗位职能具备优化和梳理的能力。