职位职责：

1. 负责承接公司战略规划，统筹安排人力资源工作；

2. 建立并完善人力资源管理体系，监督相关制度的落实及应用；

3. 负责薪酬绩效、考核方案的设定，提高内部管理效率；

4. 完成领导安排的其他工作。

任职要求：

1.本科及以上学历，同岗位5年以上工作经验；

2.熟悉人力资源六大模块，尤其擅长薪酬体系搭建；

3.具备较强的逻辑思维和沟通协调能力，情商高，责任心强；

4.拥有制造业行业背景者优先。