岗位职责‌：

1. 全面负责人力资源六大模块，重点推进招聘配置、绩效管理（含薪酬方案制定与实施）及员工关系处理等；
2. 搭建完善培训体系，制定年度培训计划并监督执行效果；
3. 主导企业文化建设，通过活动策划、制度设计等方式增强团队凝聚力；
4. 参与组织架构设计，优化人效管理和岗位编制；
5. 处理劳动争议，确保公司人事制度符合劳动法规。

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任职要求‌

• 学历：本科及以上（人力资源管理相关专业优先）；
• 经验：5年以上HR管理经验，制造业/新材料行业背景更佳（有华为、荣耀工作经历者优先）；
• 技能：精通绩效考核工具（如KPI/OKR）、熟悉社保、公积金操作流程；
• 能力：需具备跨部门协调能力及数据分析能力。